научная организация труда
Внимание. В этом предмете 174 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
9850.00 руб.
Цена со скдикой:
7880 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
9850.00 руб.
Цена со скдикой:
7880 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
На рисунке знаком вопроса … 
На рисунке знаком вопроса обозначена такая трудовая операция, как … 
банковский сектор экономики относится …
большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …
в небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …
воспитательная и активизирующая функции труда направлены на …
в процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …
время, которое затрачивается на выполнение заданной операции и повторяется с каждой единицей работы, называется …
в соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
в хронометражной карте степень колебаний хроноряда рассчитывают по формуле ку = тmax/тmin и называют …
выделяют … разделение труда
выделяют … разделение труда в производстве какого-либо товара
высокая текучесть кадров …
в эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …
главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …
… действий проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия
деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов россии, прежде всего, определялись …
для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …
для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …
для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …
для оценки технического уровня рабочего места используется, в частности, такой показатель, как …
для правильной организации рабочих мест на складах …
для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
… задача научной организации труда должна обеспечить высокую работоспособность человека без ущерба для его здоровья
… задача научной организации труда заключается в создании условий режимов труда и отдыха, материального и морального стимулирования
… задача научной организации труда состоит в обеспечении наиболее эффективного использования материальных и трудовых ресурсов и в непрерывном повышении производительности труда
закон перемены труда влияет на функционирование …
закон перемены труда отражает потребность …
за нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить такую меру взыскания, как …
использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
ключевое понятие, которое определяют как категорию общей экономической теории и конкретную управленческо-организационную категорию, – это …
к мероприятиям, позволяющим получить наибольший экономический эффект от единовременных затрат на совершенствование организации труда персонала, можно отнести …
к мероприятиям, позволяющим получить наибольший экономический эффект от единовременных затрат на совершенствование организации труда персонала, относится …
к обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …
когда, после того как создан проект, человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намерений – это свойство труда как деятельности человека, такое как … действий
когда, прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет себе результат труда – это свойство труда как деятельности человека, такое как … действий
комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов,– это …
кооперация труда – это …
к организационным направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
к основным направлениям научной организации труда (нот) относится …
к основным направлениям научной организации труда персонала можно отнести …
к основным направлениям научно-технического прогресса (нтп) относится …
к … относятся: разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; улучшение условий труда; рационализация режимов труда и отдыха; укрепление дисциплины труда
к психофизиологическим направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
к техническим направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …
к характерным чертам достижений научно-технического прогресса (нтп) в настоящее время можно отнести …
к элементам и направлениям научной организации труда (нот) как сферы практической деятельности можно отнести …
к элементам и направлениям научной организации труда (нот) можно отнести …
метод изучения трудовых процессов, при котором сами исполнители регистрируют продолжительность и причины потерь рабочего времени на специальных бланках, называется …
метод исследования трудовых процессов, который позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдении,– это метод …
наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …
наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах россии, является обучение …
наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает …
наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
на отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …
на рисунке знаком вопроса обозначен такой элемент, как …
на этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов
неверно, что для составления профессиограммы специалиста требуется использовать …
неверно, что к планировке рабочего места предъявляется такое требование, как …
неверно, что к принципам взаимодействия «начальник – подчиненный» можно отнести …
неверно, что метод … относится к методам изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
неверно, что … можно отнести к основным методам комплексной системы отбора персонала
неверно, что … можно отнести к принципам организации и нормирования труда
неверно, что … можно отнести к тарифной системе оплаты труда
неверно, что … можно отнести к элементам организации труда на производстве
неверно, что на основе нормирования живого труда определяют …
неверно, что … относится к известным видам норм труда
неверно, что … относится к специфическим показателям успешно работающей фирмы
неверно, что … относят к санитарно-гигиеническим факторам внешней среды на предприятии
неверно, что … является зоной рабочего места в горизонтальной и вертикальной плоскостях
неверно, что … является мероприятием для рационализации приемов и методов труда
неверно, что … является функцией научной организации труда
не является формой кооперации труда … форма
норма времени на … устанавливается расчетным путем и определяется регламентом работы оборудования
организационные отношения это – форма, в которой реализуются … результаты трудовой деятельности
организация производства, организация технологических процессов, организация труда и организация управления …
организация труда за рубежом рассматривается как социотехническая система, которая основана …
организация труда персонала решает … задачи
… оснастка рабочих мест включает приспособления, инструменты, приборы для ведения и контроля технологического процесса
… оснастка рабочих мест включает производственную мебель для размещения и хранения инструментов, вспомогательные приспособления для ухода за оборудованием и площадью, средства механизации вспомогательных операций
основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …
основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …
основными категориями субъектов на рынке труда являются:
основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:
основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает …
основным методом работы профсоюзных организаций является …
перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины вследствие случайных отвлечений рабочих от работы по различного рода неуважительным причинам, а также простои рабочих из-за опозданий или преждевременного ухода с работы других членов бригады – это … перерывы
перерывы на отдых, предоставленные рабочим в течение рабочей смены для отдыха, производственной гимнастики, в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомления, а на также личные потребности, затрачиваемые рабочим на личную гигиену и естественные надобности,– это … перерывы
периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …
под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
показателем, используемым для оценки технического уровня рабочего места, является …
по своему содержанию труд бывает …
по технологическому признаку производственная операция делится на части, такие как …
по условиям различают такие виды труда, как …
по формуле кз = (тпз + топ)/тсм*100 % определяется …
по формуле кисп = (тпз + топ + толн + ещрм + тпн)/тсм*100 % определяется …
по формуле нвр.обсл. = [tналадки + (tподнал х n) k] определяется …
по формуле нобсл. = тсм / нвр.обс. определяется …
по формуле ппт = (топн – топ)/топ*100 % определяется …
появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …
правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:…
практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …
при выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …
при оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …
приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….
приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
при отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
при планировке рабочего места предъявляется требование …
профессиограмма – это …
процесс, подлежащий совершенствованию, когда каждому работнику устанавливают оптимальную зону или участок, режим, график и маршрут обслуживания в соответствии со специализацией,– это …
работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
… разделение труда, которое предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали)
… разделение труда определяется различием работ по сложности, что обусловливает разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций
… разделение труда характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ, когда состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием
… разделение труда характеризуется тем, что весь комплекс работ по отношению к производственному процессу подразделяется на ряд функций в зависимости от степени и характера участия в производственном процессе различных работников
разделение труда – это …
различают … режим труда и отдыха
регламентированными и нерегламентированными перерывами в работе можно назвать время, затраченное …
результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …
роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …
роль посредников на рынке труда могут исполнять …
руководитель должен обладать такими чертами, как …
рынок труда представляет собой
сегментация рынка труда осуществляется …
… систему планировки помещения характеризует то, что в большом зале помещения для руководителей отделов и служб формируются с помощью специальных передвижных перегородок из рифленого стекла высотой 1,5-2,0 м
… систему планировки помещения характеризует то, что структурные подразделения и производства размещаются в больших залах (на этажах) здания с количеством сотрудников более 100, оборудуются искусственным освещением, кондиционированием воздуха и звукоизоляцией
… систему планировки помещения характеризует то, что структурные подразделения размещаются на отдельных этажах здания, а отделы и службы – в отдельных комнатах (от 4 до 30 чел.)
собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
совокупность процессов труда и технологии, необходимых для регулярного достижения определенной производственной цели, которая он характеризуется особым технологическим содержанием и требует для своего выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий,– это …
современный подход к работникам на уровне предприятия и на уровне государства сегодня: «люди – …»
специфическим показателем успешно работающей фирмы является …
срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …
стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …
стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …
субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …
сущность метода … состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат в случайно выбранные моменты
труду свойствен общественно-полезный результат, потому труд должен обладать … действий
услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Установите правильно порядок расположения рабочих зон в вертикальной плоскости (снизу вверх):
Установите правильную последовательность тех-нологических операций (на примере станочных работ):
установленные расчетным путем затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, на выполнение определенной производственно-технологической операции при определенных организационно-технических условиях – это норма …
фактическое формирование отечественного рынка труда началось …
фотографии, в зависимости от количества наблюдаемых работников, бывают …
функция научной организации труда, которая возвышает труд и создает на производстве условия для гармоничного развития человека, повышает содержательность и привлекательность труда, искореняет рутинные и примитивные трудовые процессы, обеспечивает разнообразие труда и его гуманизацию,– это …
функция научной организации труда, которая направлена на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы, а высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника,– это …
функция научной организации труда, которая направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов и устранение всякого бесполезного труда – это …
функция научной организации труда, которая проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам,– это …
функция научной организации труда, которая проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины,– это …
функция научной организации труда, предполагающая осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации с учетом требований к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству,– это …
часть производственного процесса, осуществляемая одним рабочим (или группой) на одном рабочем месте и охватывающая все действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда,– это …
… – это время участия работника в трудовой деятельности, измеряемое установленной законодательством продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года
… – это выполняемая при одном положении (креплении) детали часть операции, которая может состоять из одного или нескольких переходов
… – это законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий
… – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода
… – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки
… – это изучение и измерение отдельных, циклически повторяющихся элементов и отдельных элементов операции
… – это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда, например, такое как «включить продольную подачу суппорта», «взять инструмент», «положить деталь»
… – это однократное перемещение рабочего органа человека (руки, ноги, корпуса и т.д.), например, такое как «протянуть руку к инструменту», «взять (захватить) инструмент»
… – это планомерная деятельность по совершенствованию существующих на предприятии организационных отношений путем ликвидации сложившегося несоответствия между организационным уровнем, с одной стороны, и техническим, социальным, экономическим уровнем предприятия и его подразделений – с другой
… – это пространство, ограниченное воображаемой дугой, очерчиваемой (в горизонтальной или вертикальной плоскости) при вращении руки, согнутой в локтевом суставе при свободно, опущенном плече, куда помещают наиболее часто используемые инструменты
… – это пространство, ограниченное размахом полностью вытянутой руки при ее вращении в плечевом суставе, где располагаются средства труда, используемые реже
… – это процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности, вносящих коренные изменения в существующую организационную систему и обеспечивающих ее целостное развитие, повышение ее роли в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности предприятия (организации)
… – это совокупность действий исполнителя или группы исполнителей, выполняемых на рабочих местах, по преобразованию предметов труда в его продукт
… – это совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели производственного процесса
… – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
… – это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические методы базируются на достижениях современной науки и передовой практики
… – это технологически однородная часть операции, в результате которой происходит только одно технологическое изменение предмета труда, выполненное при одном режиме работы оборудования (температура, давление, режим) и неизменном инструменте
… – это участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага, в котором должны размещаться орудия труда, постоянно используемые в работе
… – это фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей совместно с приспособлением относительно инструмента или неподвижной части оборудования для выполнения определенной части операции